कोरोनावायरस के प्रकोप के परिणामस्वरूप, यदि कोई कर्मचारी स्वयं अलग-थलग हो जाता है या छूट जाता है या अपने नियोक्ता द्वारा काम नहीं करने के लिए कहा जाता है, तो भुगतान करने के उनके अधिकार (यदि हो तो) क्या हैं, जबकि वे इनमें से किसी एक में काम करने में सक्षम नहीं हैं। हालात?


जवाब 1:

पूरी तरह से उनके रोजगार अनुबंध और / या स्थानीय श्रम कानून पर निर्भर करता है।

अमेरिका में, यदि कोई व्यक्ति संगरोध में काम कर सकता है, और नियोक्ता के पास पहले से ही दूरस्थ काम के विकल्प उपलब्ध हैं, तो यह उचित होगा कि कर्मचारी घर या संगरोध क्षेत्र से काम कर सकता है यदि उनके पास उनके साथ उपयुक्त कंप्यूटिंग डिवाइस हैं।

यदि वे रिमोट मुद्दों पर या तो काम नहीं कर सकते हैं या उनके काम से संभव नहीं हो रहा है रिमोट (आप एक नर्स, एक निर्माण कार्यकर्ता, एक वेट्रेस, एक खुदरा कार्यकर्ता, आदि) तो आप किसी भी बीमार छुट्टी लाभ का उपयोग करने की उम्मीद करेंगे की है। यदि आप एक गैर-छूट वाले कर्मचारी हैं (जैसे कि आप आम तौर पर प्रति घंटा भुगतान करते हैं और ओवरटाइम योग्य होंगे) तो इससे बाहर निकलने के बाद, आप तब तक अवैतनिक समय पर रहेंगे जब तक कि आपके नियोक्ता ने उदार होने का फैसला नहीं किया। वेतनभोगी श्रमिकों के पास इसके साथ अधिक लचीलापन हो सकता है, लेकिन यह मामला आधार के आधार पर होने जा रहा है।

अल्पकालिक विकलांगता बीमा कवरेज किसी दिए गए प्रतीक्षा अवधि, फिर से राज्य और नियोक्ता पर निर्भर होने के बाद लागू हो सकता है।

आप निश्चित रूप से संगरोध होने में मदद नहीं कर सकते हैं, व्यवसायों को उत्पादकता के नुकसान का सामना करना पड़ेगा, और उन कर्मचारियों के लिए भुगतान जारी रखने की उम्मीद नहीं की जा सकती है जो पहले से मौजूद लाभ योजनाओं से आच्छादित नहीं हैं।


जवाब 2:

खैर, अगर यह मेरे साथ हुआ, और मैं अपने परिवार के डॉक्टर से चिकित्सा अवकाश प्राप्त कर सकता हूं (या आप इसे जीपी कह सकते हैं) तो मुझे 3 जी के बाद 65% का भुगतान किया जाएगा जब तक कि सामाजिक सुरक्षा से जीपी द्वारा वापस पाने के लिए मंजूरी न मिल जाए काम। मुझे बर्खास्तगी से बचाया जाएगा क्योंकि यह बीमार व्यक्ति की छुट्टी पर किसी को आग देने के लिए ilegal है। कोई भी परीक्षण और उपचार राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा द्वारा कवर किया जाएगा। लेकिन जब से आप छोड़ दिए गए हैं, जहां से आप अनुमान लगा रहे हैं कि आप अमेरिकी हैं, तो मुझे लगता है कि डॉक्टरों के भारी बिल, सारांश बर्खास्तगी और वेतन के नुकसान से कुछ भी उम्मीद करना है।


जवाब 3:

उनके "अधिकार" नियोक्ता की अनुपस्थिति की नीतियों के अनुरूप हैं। उन्हें एक बीमार दिन लेने के लिए मजबूर किया जा सकता है, उन्हें डॉक किया जा सकता है (यदि वे गैर-छूट वाले हैं), या अनुपस्थित के लिए उन्हें दंडित किया जा सकता है। कोई संघीय कानून नहीं हैं जो किसी नियोक्ता को विशेष बीमारियों या बीमारियों के लिए विशेष उपचार प्रदान करने के लिए मजबूर करते हैं। राज्य कानून और स्थानीय कानून अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन आमतौर पर, इस तरह के प्रावधान नहीं हैं।


जवाब 4:

स्थानीय श्रम कानून राज्य द्वारा है। यदि आपके पास ऐसा कोई प्रश्न है, तो यह आपके लिए सीधे नियोक्ता (या एचआर) के रूप में होता है। मेरा दूसरा विकल्प आपके राज्यों के श्रम आयोग से संपर्क करना होगा। पता और टेलीफोन आमतौर पर रोजगार के लाभ के लिए एक ही वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

यदि आपके पास बीमार अवकाश है तो आप काम से दूर रहने के लिए बीमार अवकाश का उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं।

इस बात की भी संभावना है कि यदि आप किसी कारण से छूट गए हैं, तो अपने राज्यों के विकलांगता कार्यक्रम की जांच करके देखें कि क्या लाभ मिलेंगे।

यह स्थिति वास्तव में बिल्कुल नई है इसलिए इसके लिए भुगतान करने के तरीके पर बहुत सारी प्रक्रियाएं नहीं हैं। यदि इसे एक आपातकालीन आपदा माना जाता है, तो अपने राज्यों को रोजगार सुरक्षा वेबसाइट देखें।

इस समय के दौरान, अपनी आँखें और कान खुले रखें क्योंकि यह एक महामारी के रूप में एक नई स्थिति है और इससे कैसे निपटें जहां तक ​​श्रमिकों और मजदूरी अभी भी प्रक्रिया में हैं मुझे यकीन है। अनूदित, इस समय कोई पैट उत्तर नहीं हैं। बड़ी कंपनियां श्रमिकों और मजदूरी और इस तरह से निपटने के तरीके विकसित कर रही हैं। छोटे नियोक्ता, यह उनके और उनके कर्मचारियों के लिए बहुत अलग होंगे।

तो, बने रहिए और सवाल पूछिए।


जवाब 5:

अमेरिका में? शायद नियोक्ता की बीमार दिवस नीति से परे कोई नहीं है, इसलिए काम पर जाएं और उन सभी को मार दें ...। बहुत जल्द मुर्गे घर पर आने वाले हैं। कई श्रमिक आकस्मिक कार्यकर्ता हैं जिनके पास कुछ या कोई अधिकार नहीं है। यहां तक ​​कि जब सांविधिक न्यूनतम बीमार दिन होते हैं, तो यह उन अस्थायी या अनुबंध कर्मचारियों पर लागू नहीं हो सकता है जो कई एजेंसियों के माध्यम से या कई नियोक्ताओं के लिए काम करते हैं और जो एक व्यावहारिक मामले के रूप में, किसी भी बीमार दिनों का लाभ नहीं उठा सकते हैं।

पिछली कुछ पीढ़ियों से, हम उत्पादन और श्रमिक अधिकारों को कम करने से दूर रहे हैं। प्रार्थना करें कि यह कोरोनोवायरस वास्तविक तेजी से या हमारे "बस समय में" आविष्कारों, वैश्विक आपूर्ति-श्रृंखलाओं और कमजोर श्रमिकों को जला देता है, जिनके पास कोई विकल्प नहीं है लेकिन काम करने के लिए पूरी तबाही होगी। फेडरल रिजर्व पैसे की आपूर्ति के साथ जो भी खेल पसंद करता है वह खेल सकता है, लेकिन जब काम नहीं किया जाता है, और चीजें नहीं बनाई जाती हैं, तो एक वास्तविक और स्थायी, उत्पादकता और धन की हानि होती है।


जवाब 6:

कर्मचारी को भुगतान का कोई कानूनी अधिकार नहीं है जब तक कि वह अनुबंध के तहत या अभी भी काम कर रहा है। अधिकांश सफल नियोक्ता, अपने कर्मचारियों को स्वस्थ रखने में अच्छा होने का एहसास करते हैं, जो एक कर्मचारी के लिए आवास बनाते हैं जो बाकी लोगों को स्वस्थ रखने में मदद करने के लिए अस्थायी रूप से बलिदान करता है। जो लोग काम नहीं कर सकते उनके लिए एक छोटी भुगतान की गई फर्लो की लागत को आमतौर पर किसी अन्य कर्मचारी के लिए ट्रांसमिशन को आसानी से उचित ठहराया जाता है। मैं एक एमडी से पुष्टि चाहते हैं।